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Aujourd'hui, ce sont des centaines de lettres de candidature spontanée ou de réponses à une annonce que reçoivent les décideurs. Jusqu'à mille pour certains postes ! En moyenne plus d'une centaine. (Pour exemple, une filiale du groupe Alcatel, qui emploie plus de trois mille personnes, reçoit jusqu'à cinquante candidatures par jour !)

Recruter un candidat tient du parcours du combattant autant que proposer ses services. Face à cette montée fulgurante des demandes, les recruteurs s'arment de critères de plus en plus sélectifs, de plus en plus objectifs.

Les recrutements prennent de plus en plus de temps, les besoins sont de plus en plus précis.A moins d'être la perle rare, le demandeur d'emploi n'a pas d'autre possibilité que de concevoir, pour se « vendre », une véritable stratégie de recherche d'emploi visant à optimiser ses chances. Il doit prendre conscience de son profil, de la réalité du marché et des besoins des entreprises.

La première nécessité consiste à obtenir un rendez-vous. Que l'on réponde à une annonce ou que l'on envoie une lettre de candidature, il faut avant tout intéresser celle ou celui qui lira la lettre. Bien entendu, le CV a de l'importance et fera souvent la différence. Mais si la lettre qui l'accompagne ne fait apparaître aucune motivation pour le poste proposé ou pour l'entreprise, la recherche d'emploi se soldera par un échec.